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【2023】中華人民共和國勞動法(實用版) 版權信息
- ISBN：9787521633801
- 條形碼：9787521633801 ; 978-7-5216-3380-1
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
【2023】中華人民共和國勞動法(實用版) 內容簡介
《中華人民共和國勞動法（實用版）》收錄勞動法條文并對重點條文進行詳致解讀，內容均是從相互關聯的法律條文以及全國人民代表大會法制工作委員等對條文的權威解讀中精選、提煉而來；案例來自*高人民法院、各高級人民法院判決書等，點出適用要點；其后還附錄了與我國勞動法相關的重要法律、行政法規、部門規章、司法解釋等配套文件及經提煉的法律流程圖、訴訟文件、辦案常用數據等內容，是學習適用我國勞動法相關法律制度的實用指導用書。
【2023】中華人民共和國勞動法(實用版) 目錄
**章 總 則
**條 【立法宗旨】
第二條 【適用范圍】
[勞動關系與勞務關系]
第三條 【勞動者的權利和義務】
第四條 【用人單位規章制度】
[規章制度的內容]
第五條 【國家發展勞動事業】
[職業教育]
第六條 【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
[合理化建議和技術改進的內容]
[發明創造]
第七條 【工會的組織和權利】
第八條 【勞動者參與民主管理和平等協商】
第九條 【勞動行政部門設置】
……
實用核心法規
一、勞動合同
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
集體合同規定
(2004年1月20日)
二、勞動報酬
保障農民工工資支付條例
(2019年12月30日)
關于工資總額組成的規定
(1990年1月1日)
工資支付暫行規定
(1994年12月6日)
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
(1995年5月12日)
*低工資規定
(2004年1月20日）
……
展開全部
【2023】中華人民共和國勞動法(實用版) 節選
運用法律維護權利和利益，是讀者選購法律圖書的主要目的。法律文本單行本提供*基本的法律依據，但單純的法律文本中的有些概念、術語，讀者不易理解；法律釋義類圖書有助于讀者理解法律的本義，但又過于繁雜、冗長?！皩嵱冒妗狈蓤D書至今已行銷多年，因其權威、實用、易懂的優點，成為廣大讀者理解、掌握法律的首選工具。
“實用版系列”獨具五重使用價值：
1．專業出版。中國法制出版社是中央級法律類圖書專業出版社，是國家法律、行政法規文本的權威出版機構。
2．法律文本規范。法律條文利用了本社法律單行本的資源，與國家法律、行政法規正式版本完全一致，確保條文準確、權威。
3．條文解讀詳致。本書中的【理解與適用】均是從龐雜的相互關聯的法律條文以及全國人大常委會法制工作委員會等對條文的權威解讀中精選、提煉而來；【典型案例指引】來自*高人民法院指導案例、公報、各高級人民法院判決書等，點出適用要點，展示解決法律問題的實例。
4．附錄實用。書末收錄經提煉的法律流程圖、訴訟文書、辦案常用數據等內容，幫助提高處理法律糾紛的效率。
5．附贈電子版。與本分冊主題相關、因篇幅所限而未收錄的相關文件、“典型案例指引”所涉及的部分重要案例全文，均制作成電子版文件。掃一掃封底“法規編輯部”即可免費獲取。 …… 第二條 適用范圍
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。 ??理解與適用
[勞動關系與勞務關系]
在我國法律體系中，有勞動關系和勞務關系這兩個概念。勞動關系是指用人單位和勞動者基于雇傭與被雇傭而產生的關系，在法律上屬于勞動法的范疇；勞務關系則是平等民事主體間提供方給用工方提供勞務服務，獲得勞務報酬的關系，由民事法律規范調整。兩者的區別主要有以下四個方面：1.勞動關系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；而勞務關系的主體可能有很多方，可能是公司與公司之間的關系，也可能是個人與個人之間的關系，還可能是公司與個人之間的關系。2.在勞動關系中，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度等；而勞務關系中，民事主體只提供勞務服務，用工方支付報酬，彼此之間在法律上不存在身份隸屬關系，既沒有檔案需要放在單位或與單位有關的地方，也不需要員工手冊等證明文件。3.勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有社會保險、住房公積金等；而勞務關系的民事主體一般只獲得勞務報酬。4.勞動關系適用《勞動法》《勞動合同法》等；勞務關系則適用《民法典》等。
??典型案例指引
李林霞訴重慶漫咖文化傳播有限公司勞動合同糾紛案(《*高人民法院公報》2020年第10期)
案件適用要點：網絡主播與合作公司簽訂藝人獨家合作協議，通過合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺上注冊，從事網絡直播活動，并按合作協議獲取直播收入。因合作公司沒有對網絡主播實施具有人身隸屬性的勞動管理行為，網絡主播從事的直播活動并非合作公司的業務組成部分，其基于合作協議獲得的直播收入亦不是勞動法意義上的具有經濟從屬性的勞動報酬。因此，二者不符合勞動關系的法律特征，網絡主播基于勞動關系提出的各項訴訟請求，不應予以支持。
??條文參見
《勞動合同法》第2、96條；《勞動合同法實施條例》第3、4條；《*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第1－3條
……
【2023】中華人民共和國勞動法(實用版) 作者簡介
中國法制出版社是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級法律類專業出版社，是國家法律、法規標準文本的權威出版機構。
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