**章 勞動(dòng)合同與工資差異理論 **節(jié) 補(bǔ)償性工資差異理論 第二節(jié)人力資本投資理論 第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論 第四節(jié)試用期理論 第二章 勞動(dòng)合同收入效應(yīng)經(jīng)驗(yàn)研究方法和結(jié)果回顧 **節(jié) Mincer方程 第二節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬差異分解方法 第三節(jié) 處理效應(yīng)方法 第四節(jié) 分位數(shù)方法 第五節(jié) 本章小結(jié) 第三章 勞動(dòng)合同簽訂對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響 **節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬方程的雙重樣本選擇模型和勞動(dòng)報(bào)酬差異分解方法 第二節(jié) 勞動(dòng)合同選擇和勞動(dòng)報(bào)酬差異的統(tǒng)計(jì)描述 第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬方程的雙重樣本選擇的分析結(jié)果 第四節(jié) 本章小結(jié) 第四章 不同期限類(lèi)型勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響 **節(jié) 處理效應(yīng)研究方法 第二節(jié) 不同期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬差異的統(tǒng)計(jì)描述 第三節(jié) 不同期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬影響分析 第四節(jié) 本章小結(jié) 第五章 勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬分布的影響 **節(jié) 分位數(shù)處理效應(yīng)方法 第二節(jié) 不同勞動(dòng)報(bào)酬群體特征的統(tǒng)計(jì)描述 第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬分布上的處理效應(yīng)結(jié)果分析 第四節(jié) 本章小結(jié) 第六章 市場(chǎng)化和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響 **節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬方程多層模型 第二節(jié) 市場(chǎng)化和勞動(dòng)力市場(chǎng)特征的統(tǒng)計(jì)描述 第三節(jié) 市場(chǎng)化和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響回歸結(jié)果 第四節(jié) 本章小結(jié) 第七章 市場(chǎng)化和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工工資性別差異的影響 **節(jié) 勞動(dòng)合同與性別工資差異的統(tǒng)計(jì)描述 第二節(jié) 基于多層模型的勞動(dòng)報(bào)酬差異分解方法 第三節(jié) 市場(chǎng)化和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工性別工資差異影響結(jié)果分析 第四節(jié) 本章小結(jié) 第八章 勞動(dòng)合同對(duì)不同受教育水平農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響 **節(jié) 處理效應(yīng)模型 第二節(jié) 勞動(dòng)合同與不同受教育程度農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)描述 第三節(jié) 勞動(dòng)合同對(duì)不同受教育農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的估計(jì)結(jié)果 第四節(jié) 穩(wěn)健性分析 第五節(jié) 本章小結(jié) 第九章 結(jié)論 參考文獻(xiàn)