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管理文秘

管理文秘作為一門新的秘書科學，正日益受到管理者、秘書從業(yè)人員以及管理學和秘書學研宄者的關注，《管理文秘》在介紹管理文秘學科規(guī)定性和秘書學科一般常識的基礎上，對管理文秘的具體問題及管理秘書的從業(yè)技能等進行了詳盡的探討，并結合案例對問題進行了實務領域的補充...

人力資源管理（第二版）

本書的編寫力求貫徹叢書總的指導思想，即注意擴大信息量，吸收人力資源管理理論發(fā)展的新成果；反映理論和實踐新動向；處理好借鑒、與實際結合以及創(chuàng)新的關系。本書共分十一章，在內容安排上，第一章引論中加強了對人力資源、人力資本等基本概念界定及其現(xiàn)實意義的內容和反映人力資源管理產生和發(fā)展的社會歷史背景的內容；在第二章加強了戰(zhàn)略人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內容；在第三章加強了組織設計和工作分析等人力資源管理基礎方面的內容；在從第四章到第十一章各

公司控股權問題研究

本書將控制權私利引入兩權偏離與公司績效的關系之中，分為七章：文獻述評、控制權私利：機理分析、控制權私利：實證研究、兩權偏離與公司績效的灰色關聯(lián)分析：案例分析等...

金融錯配與中小企業(yè)融資

選擇基于金融錯配的分析框架，通過金融制度邊界的理論解釋，來分析中小企業(yè)的融資約束問題。從根本上講，中小企業(yè)融資難的原因是制度性原因，即中小企業(yè)作為融資需求人被排斥在了金融制度邊界之外。解決中小企業(yè)融資約束，既需要擴大現(xiàn)有金融制度的邊界，提高商業(yè)金融的包容性，更需要進行制度創(chuàng)新，大力發(fā)展普惠金融。　　《金融錯配與中小企業(yè)融資》還基于金融錯配視角，對金融工具創(chuàng)新進行了拓展研究，提出了大力發(fā)展直接融資、加快多層次資本市場建設、不斷創(chuàng)新直

管理學

本書編寫力求貫徹叢書總的指導思想，即：注意擴大信息量，吸收管理理論發(fā)展的最新成果；反映管理學學科的深邃與智慧；處理好借鑒與創(chuàng)新的關系。在結構安排上，第一篇我們著重安排了“管理道德與社會責任”一章，同時對初學管理學的學生加強管理倫理與管理活動社會責任的理論指導和教育；第第二篇至五篇管理職能的理論闡述中，不僅注重的完整性，還注重管理方法的介紹，使學生感受到管理職能理論的實用性；在第六篇管理創(chuàng)新一部分，我們注重了對組織文化理論、學習型組織理

高職生職業(yè)生涯規(guī)劃

《高職生職業(yè)生涯規(guī)劃/21世紀大學生職業(yè)發(fā)展教育》以工具化、方案化、輕松化和手冊化為理念，不僅避免艱澀，也絕不以廢話充斥版面。除了實用，也力求減輕使用者的負擔。我們深知，任何一種創(chuàng)新都有風險，這本小冊子也不例外。但我們相信，經過實踐的檢驗和多次改編，我們離目標會越來越近...

人力資源管理概論

《人力資源管理概論》對人力資源管理進行了系統(tǒng)性的研究，對一些較新的人力資源管理理論研究成果進行了相對全面和詳細的總結，主要包括人力資源管理的理論，職位分析與職位評價，人力資源規(guī)劃，人力資源招聘與甄選、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理，勞動關系管理，薪酬管理和職業(yè)生涯管理等方面的內容。本書內容充實、理論系統(tǒng)，注重人力資源管理的創(chuàng)新性和可操作性，配備了各種導人案例、復習思考題和案例分析題，可作為閱讀理解資料，豐富實踐和教學內，容，便于

荀子管理思想論

《荀子管理思想論》，本書簡介： 選擇荀子的管理思想作為研究課題，目的在于深入挖掘傳統(tǒng)管理理論，探討中國自身管理文化的價值，以推動中國管理文化的持續(xù)發(fā)展。同時，企盼以中國管理文化為背景，審視西方管理思想，為建立符合新時代發(fā)展要求的中國特色管理模式做點有益的工作...

多元化企業(yè)運營協(xié)同研究

隨著企業(yè)不斷地運營發(fā)展，規(guī)模越來越大，多元化發(fā)展成為企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略選擇。為獲取更高的收益，降低運營成本，多數(shù)企業(yè)都希望企業(yè)各項業(yè)務能協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)協(xié)同效應。《多元化企業(yè)運營協(xié)同研究》從企業(yè)運營協(xié)同實現(xiàn)的要素以及機理的角度展開研究。多元化企業(yè)業(yè)務協(xié)同發(fā)展過程中，協(xié)同成本、技術資源、互補資產、外部環(huán)境等都是影響協(xié)同效應實現(xiàn)的重要因素...

商業(yè)卷煙物流精益管理應用實例與工具方法

全書分精益管理實例篇和工具方法篇兩部分。實例篇包括卷煙物流的倉儲、分揀、送貨、綜合管理和工商協(xié)同五個方面的精益管理思路、改善點及相關實例, 以提升卷煙物流相關人員對精益管理工作關注度, 拓展其精益管理思路...

決戰(zhàn)倒計時--山東國企改革實錄

本書分政策文件、改革綜述、重大專題、省屬企業(yè)、市縣國資五部分，內容包括：“山東能源：能源企業(yè)變革創(chuàng)新的'山東樣板'”“山東高速：改革之路鋪就高速發(fā)展之路”“山東土地：四色音符譜就時代'奮斗者之歌'”“山東特檢：深耕細作市場化改革發(fā)展'試驗田'”等...

企業(yè)團隊建設與房地產開發(fā)管理

中國中小上市公司成長報告:2011年度

本書共七章，內容包括中小上市公司成長性評價系統(tǒng)、中小上市公司成長性評價、不同行業(yè)中小上市公司成長狀況、不同區(qū)域中小上市公司成長狀況等...

管理類邏輯推理:基本原理與解題技巧

本書從講述基本原理入手，既講述邏輯基本知識，也講述解答邏輯題的基本思路、方法、技巧。全書精選了現(xiàn)有邏輯題庫中近1000個案例，詳細進行解析...

老子智慧

《老子智慧》是當代國學研究名家姚淦銘教授講讀《老子》智慧的新著，這本《老子智慧》主要分為兩大部分，一是對《老子》中的智慧的解讀，二是在此基礎上再對《老子》全文的系統(tǒng)解讀。從解讀《老子》元典入手，讓大家去閱讀、瀏覽、欣賞這本經典，知道《老子》到底講了些什么。 　　關于《老子》的

半島藍色經濟區(qū)人才支撐體系建設研究

本書從半島藍色經濟區(qū)人才現(xiàn)狀和制約因素出發(fā)，深入、系統(tǒng)地分析了“十二五”期間主導產業(yè)、行業(yè)的發(fā)展重點和人才需求，通過大量實地調查和實證研究，根據(jù)山東省人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃確定的人才需求目標，提出了人才支撐體系建設的思路、目標及對策建議...

農村新型社區(qū)管理

本教材按照基于工作過程和崗位職業(yè)能力導向的專業(yè)課程體系構建的要求，本著“全面啟動、抓住關鍵、保證質量、注重實效、扎實推進”的原則，以“促進科學發(fā)展，促進特色發(fā)展，促進專業(yè)發(fā)展、促進多元發(fā)展”為目標，從理論與實踐兩個層面進行編寫，由《農村新型社區(qū)服務中心管理崗位基礎》和《農村新型社區(qū)服務中心管理崗位實務》兩部分組成，旨在進一步提高山東省農村新型社區(qū)管理人員培訓質量，促進培訓工作規(guī)范化、科學化發(fā)展，服務山東省農村新型社區(qū)建設...

企業(yè)本源-打開企業(yè)本源的精進模式

本書共10章，內容包括：企業(yè)本源、基于企業(yè)本源的精進模式、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)制度、企業(yè)文化、精進業(yè)務平臺、精進創(chuàng)新平臺、精進學習平臺等...