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本書甄選了100條實用的企業管理法則,包含領導力、決策力、用人、激勵、執行力、營銷、創新、團隊協作和日常管理等多個層面,涵蓋了倒金字塔管理法、阿米巴經營、破窗理論、確定性決策、不確定性決策等詞條,以滿足不同行業、級別的職場人的需求。這些法則源自全球500強企業的經驗總結,經過了國內外企業管理實踐的檢驗,精心篩選了更切合當前中國企業實際需要的金科玉律...
一本寫給當代人的自我管理指南 三個維度透析職場生存法則 14條時間管理、掌控情緒的秘籍 通過內外雙向管理,獲得人生的成功和幸福。 《認知未來的自己 管理當下的關系》是長江商學院助理院長楊曉燕的部管理學著作。在這本書中,作者通過自己多年積累下來的的工作經驗和過人的學識,向讀者講述了如何在職場、家庭、生活中正確認知自我、管理關系。 在日常生活中,幾乎每個人都會面臨職場、家庭、個人規劃等問題,作者在職場與家庭生活的切換中發
沒有誰是天生的“領導者”。成功者都是那些后天養成“領導者習慣”的人。 習慣的力量是巨大的,不良習慣讓我們看起來不思進取,萎靡不振,如暴食或吸煙;而良好的習慣則給人積極健康的印象,如系安全帶和吃早餐。好的習慣越多,我們的狀態越好,也越容易被信任,成功的幾率自然越高。生活如此,工作亦然。 馬丁`拉尼克博士根據全球知名領導者的親身經歷,總結出22條領導者必備習慣,設計成易于掌握的管理者成功公式,再配合
好問題勝過好答案,如何提問才能引出對方的真心話呢? 采訪過企業家、藝人等3000名人的日本“提問之神”上阪徹,首度公開自己近30年的溝通秘籍——教你在任何領域都能取勝的引導式提問方式。書中通過采訪石橋貴明、稻垣吾郎、秋元康、福山雅治、三宅裕司及無印良品會長等各領域精英,講授“引導式提問”的秘訣,通過引導的方式提問,讓對方給出真實、高效的回復。帶你學習提問的藝術,提高溝通力和學習力,構筑良好的人際關系,輕松應對會議、談判、采訪、面試、銷
" 在“高速”時代,工作忙碌、疏于管理不是因為效率低,而是欠缺有效的管理能力;在“互聯網”時代,管理不再是領導者的專利,而是人人都能復制的技能。 本書作者麗莎·漢娜伯格曾為全球20余家跨國企業提供管理、領導方面的培訓和咨詢,并將其管理經驗總結成書,受到了數千萬人的追捧。 麗莎認為,管理能力的升華,才是一個公司、團隊穩步發展的基石。 在這本書中,麗莎運用大量的圖表和數據,闡述了關于團隊規劃、任務管理、
[英]蕾秋·喬伊斯 著,焦曉菊 譯
吳晗 著
汪曾祺
梁實秋
老王子
劉爭爭
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