中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國反家庭暴力法女職工勞動保護特別規(guī)定 內(nèi)容簡介

2022年10月30日，十三屆全國人大常委會第三十七次會議對婦女權(quán)益保障法作出全面修訂，這是繼2005年、2018年兩次修改后的一次全面修訂。修訂后的婦女權(quán)益保障法將于2023年1月1日起施行。 針對社會普遍關(guān)注的完善婦女人身和人格權(quán)益方面，新修訂的婦女權(quán)益保障法作出規(guī)定：強調(diào)婦女的人格尊嚴不受侵犯；強調(diào)禁止進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠，規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)施行有關(guān)醫(yī)療活動時，應(yīng)當尊重婦女本人意愿；在禁止拐賣、綁架婦女的基礎(chǔ)上，規(guī)定政府及有關(guān)部門、村民委員會、居民委員會發(fā)現(xiàn)報告和解救、安置、救助、關(guān)愛被拐賣、綁架的婦女等職責；在禁止對婦女實施性騷擾的基礎(chǔ)上，進一步完善預(yù)防和處置性騷擾、性侵害制度機制等。 完善婦女的勞動和社會保障權(quán)益，同樣是此次修訂的主要內(nèi)容之一。修訂后的婦女權(quán)益保障法明確，消除就業(yè)性別歧視，明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，此外，還規(guī)定用人單位女職工權(quán)益保障相關(guān)責任，明確勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當包含女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容。 在完善生育保障方面，新修訂的法律規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度，明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，要求用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等。 《中華人民共和國反家庭暴力法》2016年3月1日起施行，本法亮點如下：（1）家庭暴力明確包含身體、精神等侵害行為。（2）共同生活的人（如同居關(guān)系、撫養(yǎng)照料關(guān)系、家庭雇傭關(guān)系等）之間實施的暴力行為參照反家暴法。（3）強調(diào)預(yù)防為主，尊重受害人真實意愿，特殊保護。（4）遭遇家暴可報警或起訴。（5）強制報告義務(wù)。（6）緊急庇護制度。（7）公安告誡制度。（8）人身安全保護令制度。（9）構(gòu)建多機構(gòu)合作反家暴機制。   為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。該規(guī)定對女職工禁忌從事的勞動范圍、女職工產(chǎn)假等方面做出規(guī)定。