**編 理論篇 **章 中國國家治理現代化追本溯源 003 一、國家治理語義本源 003 二、中國國家治理現代化 013 三、推進我國人才發展治理現代化 019 四、以人才發展治理現代化推進國家治理現代化 025 第二章 人才發展治理體系的總體框架 033 一、價值體系 034 二、目標體系 037 三、制度體系 042 四、政策體系 047 五、支撐體系 048 第三章 健全人才發展多元治理主體 055 一、多元主體 055 二、黨管人才 057 三、行政統籌 062 四、主體用人 065 五、市場配置 068 六、人才自治 073 七、社會協同 074 第四章 完善人才發展治理機制 077 一、探索源頭治理、依法治理、系統治理、 綜合治理 077 二、推進多元主體協同治理 083 三、構建以需求為導向的動態治理 087 四、實施開放包容的柔性治理 089 五、堅持共建共治共享的人才社會治理 091 六、重視人才發展安全的風險治理 095 第二編 實踐篇 第五章 提升依法治理水平 101 一、加強黨對國家治理現代化的領導 101 二、推進依法治國建設 109 三、提高政府治理能力 117 四、加強公務員隊伍建設 129 第六章 人才發展治理現代化推動經濟高質量發展 155 一、深化教育供給側改革，優化高質量人才供給 156 二、人才發展治理現代化推動科技創新 204 三、人才發展治理現代化助力鄉村振興 215 第七章 人才發展治理現代化促進社會和諧發展 231 一、人才發展治理現代化與社會治理創新 231 二、人才發展治理現代化與文化繁榮發展 251 第八章 推進網絡強國建設 提升國家治理水平 281 一、以信息化推進國家治理現代化 281 二、推進網絡空間發展治理 321 三、推動人才發展治理數字化轉型 336 四、加強信息化人才資源開發 349 第九章 開發老齡人力資源 創新老齡社會治理 361 一、實施積極應對人口老齡化國家戰略 362 二、積極開發老齡人力資源，激發老齡化正面效應 376 三、構建老齡人力資源開發支撐體系 387 四、強化老齡人力資源開發的服務保障 398 第三編 展望篇 第十章 人才強國的歷史路徑與未來圖景 409 一、人才發展治理歷程：人才強國戰略演進 409 二、人才發展治理目標：人才強國未來愿景 416 三、人才發展治理制度：人才強國顯著優勢 423 四、人才發展治理路徑：人才強國策略措施 450 后 記 459 主要參考資料 461