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騰訊人力資源管理法 版權信息
- ISBN：9787515830605
- 條形碼：9787515830605 ; 978-7-5158-3060-5
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
騰訊人力資源管理法 本書特色
騰訊的成功，主要是HR的功勞，是HR“產品經理思維”的成功。——馬化騰 復盤騰訊HR管理，促進企業HR進階 騰訊人力資源管理的常用工具，包括常用表格、職能評定模型及標準、員工職業發展規劃等內容非常實用，可以作為借鑒模板。
騰訊人力資源管理法 內容簡介
人力資源管理對企業的重要性不言而喻。作為中國民營企業的標桿，華為在企業人才管理上有著很多本書內容涵蓋人騰訊人力資源管理的理念、HR三支柱、薪酬政策、員工激勵法則、員工招聘與日常管理、績效管理、員工創新管理與職業發展等方面，具有很強的總結性，能夠為企業管理者、創業者和有志于從事人力資源管理行業的人，提供了豐富的、可借鑒的管理經驗。
騰訊人力資源管理法 目錄
目錄
序言1 騰訊人力資源管理的華麗變身
序言2 騰訊組織架構調整背后的真正原因
**篇 騰訊人力資源管理的基本框架
**章 騰訊人力資源發展的三個階段
第二章 騰訊人力資源管理理念
第三章 騰訊HR三支柱模式
第二篇 騰訊人力資源管理的基本方法
**章 發錢：讓員工獲得巨大的實惠
第二章 晉升：讓員工看到巨大的希望
第三章 榮譽：讓員工獲得心理上的滿足
第三篇 騰訊的員工招聘和日常管理
**章 員工招聘
第二章 人員的日常管理
第三章 騰訊績效管理
第四章 騰訊員工創新管理
第四篇 騰訊人力資源管理的常用工具
**章 騰訊人力資源常用表格
第二章 騰訊各職位能力評定模型及標準
第三章 騰訊員工職業發展規劃書
展開全部
騰訊人力資源管理法 作者簡介
李煜萍，女，1977年出生于湖南。2003年北京大學研究生畢業，獲哲學碩士學位。先后在《光明日報》《中華讀書報》《中國經營報》《企業管理》《長沙晚報》《深圳商報》等報刊發表文章多篇；出版專著《世界500強的談判內訓課》、《輸贏王老吉》，譯著《創新的藝術》。
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